Ücretsiz İşveren Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

Personelin kıdemine göre bildirim (ihbar) süresini ve ödeyeceğiniz ihbar tazminatını İş Kanunu m.17'ye göre hesaplayın. Damga vergisi ve tahmini net dahil.

₺

Çıplak brüt maaş + düzenli yan haklar (yol, yemek, düzenli prim). İhbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.

yıl
ay
gün

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Kesin vergi, personelin yıllık kümülatif matrahına göre değişir; buradaki net bir tahmindir. Brüt ve damga tutarları kesindir.

Lütfen giydirilmiş brüt ücreti ve kıdemi girin.
Brüt ihbar tazminatı (maliyetiniz) —
İşletmenizi bugün dijitalleştirin
15 gün ücretsiz demo — kart bilgisi yok, kurulum & destek dahil. Beğenirseniz aylık 1.000 ₺.
🚀 Ücretsiz Demo Başlat▶ Canlı Demo🎬 Eğitim

Kıdem, ihbar, izin — çıkış hesabı tek yerde toplanmalı.

TEKNOPERS, personel çıkışında bildirim süresini kıdemden otomatik bulur; ihbar ve kıdem tazminatını giydirilmiş ücrete göre birlikte hesaplar. Özlük, puantaj ve hak edişle aynı ekranda. Kullanıcı başına ücret yok.

💬 WhatsApp'tan Bilgi Al TEKNOPERS'i İnceleyin →

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesini fesheden taraf, kanunda belirlenen bildirim (ihbar) süresine uymak zorundadır. Bu süreye uymadan iş akdini sonlandıran taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Bildirim süresi personelin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5–3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta. İhbar tazminatı, bu süre kadar giydirilmiş brüt ücret tutarındadır.

Hesap şöyle yapılır: giydirilmiş brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur, bildirim süresi gün olarak hesaplanır (örneğin 8 hafta = 56 gün) ve ikisi çarpılır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatının bir tavanı yoktur; ücret ne kadar yüksekse tazminat da o oranda artar.

Kesintiler de kıdemden farklıdır: ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi, personelin yıl içindeki kümülatif matrahına göre %15 ile %40 arasında değişen dilimden hesaplandığı için net tutar kişiye göre farklılık gösterir. Yukarıdaki araç brüt tutarı ve damga vergisini kesin, net tutarı ise seçtiğiniz dilime göre tahmini olarak gösterir.

Kıdeme göre bildirim süreleri

KıdemBildirim süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatını kim öder?

İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. İşveren bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ihbar tazminatı doğar.

İhbar tazminatının tavanı var mı?

Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında üst sınır yoktur; doğrudan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Bu yönüyle, yalnızca damga vergisi kesilen kıdem tazminatından ayrılır.

İhbar süresi içinde iş aramaya izin var mı?

Evet. Bildirim süresi kullanıldığında işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir; bu süre ücretten kesilmez.

2026 İhbar Süreleri ve Tazminat Mevzuatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, hem işverenin hem de işçinin karşı tarafa önceden haber verme yükümlülüğü bulunmaktadır. Buna "Bildirim Süresi" veya "İhbar Süresi" denir. 2026 yılı İş Kanunu m.17 uyarınca, bu sürelere uymayan taraf, bildirim süresine ait ücreti karşı tarafa peşin olarak ödemekle yükümlüdür.

2026 İhbar (Bildirim) Süreleri

İhbar süreleri, personelin işyerindeki toplam kıdemine göre dört kademede değerlendirilir:

Vergi Kesintileri (Gelir ve Damga Vergisi)

Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatından hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatında kıdem tazminatı gibi bir yasal "tavan tutar" bulunmaz. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksekse, ihbar tazminatı da o oranda yüksek çıkacaktır. İhbar süresini kullandıran işveren, personeline günde en az 2 saat "iş arama izni" vermek zorundadır.