Yıllık izin günü nasıl hesaplanır?
Türkiye'de bir işçi, aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. İş Kanunu m.53, işverenin vermesi gereken asgari izin gününü kıdeme göre belirler: 1 ile 5 yıl arası (5 yıl dahil) çalışanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışanlara 26 gün. Bu süreler işverenin uymak zorunda olduğu alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha fazlası verilebilir.
Yaşa bağlı özel bir kural daha var: 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Örneğin 52 yaşında ve 3 yıllık bir personeliniz varsa, kıdemi normalde 14 gün gerektirse de yaş kuralı nedeniyle 20 gün izin vermeniz gerekir. Yukarıdaki hesaplayıcı yaşı girdiğinizde bunu otomatik dikkate alır.
İşveren olarak dikkat etmeniz gerekenler: Yıllık izin gün olarak hesaplanır ve hafta tatili izin süresinden sayılmaz. İzin bölünebilir, ancak bir bölümü en az 10 gün olmalıdır. Hak kazanılan izin bir sonraki yıla devredilebilir fakat işçinin izni kullandırılması işverenin yükümlülüğüdür; kullandırılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Kıdeme göre yıllık izin tablosu
| Kıdem (aynı işyeri) | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | en az 20 gün |
Sık sorulan sorular
İşçi kaç yıl sonra yıllık izne hak kazanır?
Deneme süresi dahil aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmayı tamamlayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. 1 yıl dolmadan yasal yıllık izin hakkı doğmaz.
5 yıllık çalışan 14 mü 20 gün mü izin alır?
Kıdemi tam 5 yıl olan işçi 14 gün izne hak kazanır (kanun "5 yıl dahil" der). 5 yılı bir gün bile geçince süre 20 güne yükselir.
50 yaşını geçen personelin izni değişir mi?
Evet. 50 yaş ve üzeri personele yıllık izin 20 günden az verilemez. Kıdemi daha fazla izin gerektiriyorsa (örneğin 15+ yıl için 26 gün), yüksek olan uygulanır.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
İşçinin izni kullandırılması işverenin sorumluluğundadır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri, işçinin son brüt ücreti üzerinden ödenir.