Taşeron personel takibi nasıl yapılır?
Taşeron personel takibinin özü, her ekibin çalışmasını ayrı ve belgelenebilir tutmaktır. Karışık tutulan puantaj, ay sonu "kim kaç gün çalıştı" tartışmasına ve hakediş anlaşmazlığına yol açar.
Nasıl yapılır?
- Ekip bazlı tanım: her taşeron ve ekip ayrı tanımlanır; işçiler o ekibe bağlanır.
- Konumlu-saatli puantaj: işçi sahadayken mesai başlatır; kayıt hem doğru hem imzalı olur.
- Ekip bazlı hakediş: puantaj otomatik olarak taşerona göre toplanır, her ekibin gün × yevmiye hakedişi ayrı çıkar.
- SGK karşılaştırma: taşeron puantajı SGK prim günleriyle tutarlı yürür.
Konumlu ve imzalı kayıt, olası bir davada işverenin en güçlü delilidir. İnşaat ve şantiye için [taşeron ve zimmet çözümünü](https://teknopers.com.tr/cozum/insaat-santiyeleri-icin-personel-taseron-ve-zimmet-takibi) inceleyebilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı hukuki/mali görüş değildir. Güncel oran ve kesin hesap için mali müşavirinize (SMMM) danışın.