İş sözleşmesinde deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmelerinde deneme süresi en çok 2 ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.
Bilinmesi gerekenler
- Süre içinde fesih: taraflar deneme süresi içinde sözleşmeyi ihbar süresi olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
- Ücret ve haklar: işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları (SGK primi dâhil) saklıdır.
- Yazılı olması: deneme süresi ancak sözleşmede kararlaştırılmışsa geçerlidir.
Yani deneme süresi işverene esneklik tanır ama işçinin çalışılan güne ait haklarını ortadan kaldırmaz. Bu genel bir bilgilendirmedir; somut durumda güncel mevzuatı ve bir hukukçuyu teyit edin. Personel giriş ve özlük takibini kolaylaştırmak için TEKNOPERS'in [PDKS ürününü](https://teknopers.com.tr/urun/pdks-personel-takip-sistemi) inceleyebilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı hukuki/mali görüş değildir. Güncel oran ve kesin hesap için mali müşavirinize (SMMM) danışın.