Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Yıllık ücretli izin, işyerinde en az 1 yılını dolduran her çalışanın hakkıdır ve süresi kıdeme göre belirlenir (4857 sayılı İş Kanunu m.53).
Kıdeme göre izin süreleri
- 1 – 5 yıl arası (5 dahil): yılda 14 gün
- 5 – 15 yıl arası: yılda 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: yılda 26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin, kıdemi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu süreler yasal alt sınırdır; sözleşmeyle artırılabilir.
İzin ücreti ve kullanım
İzin ücreti, çalışanın brüt ücreti üzerinden (brüt aylık ÷ 30) × izin günü olarak hesaplanır ve izne çıkmadan önce peşin ödenir. İzin bölünerek kullanılabilir, ancak bir parçası 10 günden az olamaz. İşten ayrılırken kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Kalan izin gününü ve ücretini hesaplamak için aşağıdaki aracı kullan. Ayrıntı için mali müşavirinize (SMMM) danışın.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı hukuki/mali görüş değildir. Güncel oran ve kesin hesap için mali müşavirinize (SMMM) danışın.