Kullanılmayan yıllık izin ücreti fesihte nasıl ödenir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak edip kullanmadığı yıllık izin günleri ücrete çevrilerek ödenir. Bu, işçinin vazgeçemeyeceği bir haktır.
Nasıl hesaplanır?
- Kullanılmayan gün: hak edilen toplam izinden kullanılan izin düşülür.
- Esas ücret: kalan gün, işçinin son (fesih anındaki) çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Ödeme: bu tutar fesihte diğer alacaklarla birlikte ödenir.
Kullanılmayan izin bakiyesinin doğru tutulması bu yüzden önemlidir. Hakkı hesaplamak için ücretsiz [Yıllık İzin Hesaplama](https://teknopers.com.tr/araclar/yillik-izin-hesaplama/) aracını, izin bakiyesini personel takibiyle yürütmek için [PDKS ürününü](https://teknopers.com.tr/urun/pdks-personel-takip-sistemi) kullanabilirsiniz.
Bu ödeme, işçi ister istifa etsin ister çıkarılsın yapılır; kullanılmayan izin hakkı fesihte muhakkak hesaplanır. İzin defterini düzenli tutmayan işveren, fesih anında beklenmedik bir yükle karşılaşabilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı hukuki/mali görüş değildir. Güncel oran ve kesin hesap için mali müşavirinize (SMMM) danışın.